Agence de recrutement dans le retail

iDal Recrut, votre expert du recrutement dans le retail.

Pourquoi miser sur iDal Recrut pour vos recrutements en retail ?

Parce que les collaborateurs sont la clé de la réussite et du progrès de toute entreprise, nous veillons à ce que vos talents partagent non seulement les compétences requises, mais aussi des valeurs alignées à vos objectifs.

Miser sur IDal Recrut, c’est miser sur un partenaire de confiance qui place vos besoins au centre de nos préoccupations. Nous comprenons vos enjeux et nous connaissons le domaine de la Grande Distribution, c’est pourquoi, nous vous proposons une approche sur mesure avec une expertise approfondie.

Notre objectif : vous offrir des solutions de recrutement efficaces et adaptées à vos besoins.

Notre expérience à votre service

Depuis plus de deux ans, iDal Groupe accompagne des entreprises du retail dans la constitution d’équipes, en sélectionnant des candidats en adéquation avec leur culture d’entreprise et leurs objectifs. Vous voulez recruter de manière qualitative ? Avec iDal Recrut, gagnez du temps et accédez directement aux meilleurs profils du retail.

Quels sont les profils que nous recrutons pour nos clients ?

Vous avez d’autres besoins ? Nous vous proposons également notre service de Stratégie commerciale.

Notre accompagnement sur-mesure pour des recrutements réussis

Avec iDal Recrut, nous avons élaboré un processus de recrutement rigoureux pour nous assurer que chaque talent que nous sélectionnons correspond exactement à vos besoins. Nous vous proposons des profils qui seront prêts à s’investir et à apporter de la valeur ajoutée à vos équipes.

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1.

Analyse des besoins

Nous organisons une réunion pour définir vos attentes, les postes, les responsabilités et les compétences requises, ainsi que vos objectifs.

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2.

Définition du profil de poste

Nous rédigeons une fiche de poste claire, incluant missions, compétences et qualifications attendues.

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3.

Diffusion de l'offre

Nous ciblons les canaux adaptés (plateformes d’emploi, réseaux professionnels, approche directe) pour attirer les meilleurs talents.

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4.

Tri des CV

Nous analysons les CV selon des critères précis : expérience, compétences et pertinence pour le poste.

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5.

Présélection des candidats

Un premier échange nous permet d’évaluer motivation, compétences de base et adéquation avec le poste.

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6.

Entretiens approfondis

Les candidats retenus passent des entretiens en personne ou en visioconférence, enrichis de tests psychométriques pour valider compétences et personnalité.

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7.

Références et vérifications

Nous contrôlons les références professionnelles, diplômes et compétences pour garantir la fiabilité des profils.

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8.

Recommandation des meilleurs candidats

Nous vous présentons les meilleurs candidats, accompagnés de rapports détaillés pour faciliter votre prise de décision.

Et si nous parlions à présent de votre projet de recrutement dans le retail ?