Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux entreprises de plus de 50 salariés de publier au 1er mars de chaque année leur index d’égalité femmes-hommes.
iDal obtient pour l’année 2023 un score de 75 sur 85, soit ramené sur 100, un score de 88 :
Ecart de rémunération femmes-hommes : 35 / 40
Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10
