Index Femme/Homme

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux entreprises de plus de 50 salariés de publier au 1er mars de chaque année leur index d’égalité femmes-hommes.

iDal obtient pour l’année 2024 un score de 99 sur 100 :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes : 39 / 40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
  • Retour congé maternité et augmentation : 15 / 15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10